分内部招募和外部招募内部招聘通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺的或新增的岗位上去的活动！

外部招聘方法推荐法、布告法、档案法广告法、网络招聘、校园招聘通过中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）熟人推荐等。

互联网是最广泛的啊;

晋升是指员工由低级别向高级别的升迁过程。

晋升的目的是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程；

不同企业由于企业性质不同，在员工考核方式方法方面尽管有些差异，但总的来讲,企业的晋升渠道和流程大体相同？

一般企业晋升的流程为：员工提出书面申请，申请内容包括自身所具备的能力素质、自身的工作经验及对未来晋升职位的设想，人力资源部对申请者递交的各项材料进行初审；

通过后，交给考核管理委员会进行复审，考核管理委员会通过后就可以让总经理签发任命通知，这样就完成了一次员工的晋升工作。

公司内部晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会？

二是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力。

三是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

1.主流的招聘网站！

2.猎头！

3.人力公司;

4.校园招聘。

5.员工和朋友推荐;

6.广告或公告招聘。

7.公司的官网公众号等具体要看你的招聘需求，不同层次的人对应的途径也不同，所以首先有明确定位和人员需求规划，再选择一个或几个途径组合招聘!

现在主要招聘渠道还是招聘会和网上招聘?

会计核算流程：1、根据审核后的原始凭证填制记账凭证！

2、根据记账凭证登记现金日记账、银行存款日记账和各种明细分类账。

3、根据记账凭证编制记账凭证汇总表！

4、根据记账凭证汇总登记总分类账;

5、月终，根据总分类账和各明细分类账编制会计报表。

自我诊断，找出核心流程核心流程，指能满足客户需求的主体工作；

核心流程的判读：依量的角度，以20-80法则判读；

例如，由个别工作占总工作量、总成本或总营收比重高低可判断。

依质的角度，以SWOT分析解读：借由SWOT分析，可定位该核心流程之重要性。

招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定！

非常的简单详细?